人才是資產還是負債

Apr. 9, 2020

從無薪假談台灣的經濟怪象-II 

無薪假的問題不斷的延燒,是意料中的結果,也是學者常說的那句話:"沒想到會變成這樣"的一種必然。台灣學者的想法太天真的,就像是教室對著學生,以為幾句話就可以交代過去,不知道生活的本質,與問題的根本,問題後面的問題才是真正的問題,更重要的是面對一群唯利是圖,不按牌理出牌的台灣商人。

個人為何會那麼的強調遣散才是正途?任誰都不希望看到失業率高漲,可是失業率本身也是反應時代的一種指標,可以透露一些重要的信息。如果漠視這種信息的意義,只一昧的採取閃避的鴕鳥心態,問題的扭曲將更形嚴重,屆時就真的沒救了。現在的無薪假就是類似的問題,企業經營者不願意負擔遣散的費用,勞工也因為不是遣散,無法申請失業救濟與另謀新職,就只是毫無目標的任由企業的無薪假的心理煎熬。

遣散員工有代價,也相對告知企業經營者,勞工不是招之即來、揮之即去的負債,是一種很可貴的資源,必須好好的珍惜。有了無薪假的措施,想想企業主還會實施教育訓練嗎?(當初亞洲金融風暴(1998年),三星(韓國企業全面性)訂單大幅度滑落,三星為了不使生產步調變慢,把訂單調整到全速進行,其餘多出來的時間,全面性實施員工教育訓練。如此的氣度,企業如何不強?以台灣企業的立場來看,當然不會,因為那又是另一種成本,這就是典型的人力資源負債論的觀點。

中國人的社會,總把薪水當施捨,總認為薪水是老闆給的,所以給多少是老闆的恩惠,當然要看老闆的臉色。如果以這種觀點看薪水,那無薪假也沒有甚麼好談的,那就是傳統社會中的長工制。既然是長工制,老闆養員工一輩子也是再自然不過的責任,無所謂的遣散與否。但情況並不是如此,現代社會的就業觀念,必須回歸到人權與勞動權的根本,薪水是員工自己賺的,不是公司給的。有能力、爭取機會賺一份薪水,是員工的能力表現的代償。公司提供了平台與資源,員工才有機會發揮自己所長,賺到一份該有的薪水,所以也有義務回饋一份薪水給公司,是公平的職場關係基礎。如此的做法,才看得到員工的屬性--資產或是負債,否則只是大鍋飯的心態,都只看到一堆聽話的奴隸,沒有生產力的賺錢機器。

基於這樣的觀念,員工拿薪水就要靠實力,薪水拿得越高,意味著貢獻價值越高。所以勞工必須懂得爭取,與自身能力的儲備,而不是一昧的追求工作輕巧與聽話,靠關係與施捨拿一份微薄的薪資。有價值,自然有人雇用;沒有價值,當然無處容身,一旦職場形成這樣的氣氛,力爭上游的良性循環才得以出現。

一流的薪水才可能留住一流的人才,三流的薪水不可能留住一流的人才,如果高科技產業(號稱)的員工,無法以價值來與公司爭取該有的薪水,那很難說是一流的人才。讓職場生態形成一種良性競爭,企業才會覺悟人力資源是資產而不是負債。動不動就來個無薪假,意味著人力資源對公司而言,是負債,沉重的負擔,那是誰的錯?錯在企業經營者,絕非員工。說來說去,員工都不該接受這樣的待遇,一個不公平的待遇。

景氣差,市場機制自然會啟動;經營不善,也會有個市場機制來懲罰(那隻無形的手),企業可以有多種的機制來應用,卻必須在不違反法律的前提下(企業經營的四大要件,洞察先機、前瞻思維、有效手段、依法行事,似乎台灣企業經營者都不在乎)而為,必然會出現一些代價,這就是那隻無形的手。但不管怎麼說,都不該由員工來承擔企業經營的責任。如果這種最基本的就業權益都無法釐清,還談甚麼勞動三法、憲法!

給台灣勞動界的朋友一個建議,韓國人的凶悍,動不動就罷工,雖有很多的不安定,但韓國有沒有因此喪失競爭力?沒有!反而超越從不罷工的台灣。合理的爭取權益是憲法賦於每個人的權利,要能夠以實力與價值來爭取合理的待遇,而不是遷就與逆來順受,這樣子的話,台灣的勞動條件,永遠都只會停留於吊車尾的局面。

個人最看不慣的就是經濟官員每每標榜台灣經濟奇蹟,那微利與無薪假應該也算是另類奇蹟。連薪水都無法保證的經濟體,如何大言不諂的宣揚經濟大國?讓台灣的經濟發展不要停留於犧牲勞動力而來(目前的經濟數字,其實就是犧牲勞動力而來的),真正的反應在勞動生產力上,是每個人都必須建立為自己能力負責的觀念。不合理的就業環境,借重那隻無形的手,撥亂反正才是王道。

遣散不可怕,可怕的是意識形態與信心缺乏。數字會說話,數字也會說謊話,讓統計的東西回歸,不要美化與修飾,面對問題,才是王道的國家治理理念與勞動政策。台灣如果要號稱經濟大國,平均薪資最少要提高兩倍才勉強可以算數,這個數字才是勞委會該有的願景目標。

台灣企業有遠見,就是用錯了地方,是最可惜的部分。不知諸君是否還記得,去年下半年到今年上半年,景氣一度好轉,房地產飆漲,股票也喊到9300點。那時馬先生就意識到企業不管經營狀況如何,就是不調薪,讓受薪階級倍感購屋的沉重壓力,形成一股民怨。馬先生道德勸說企業應該適度調薪,幾位大老闆都說會調薪,結果呢?沒有一家有實質的動作。直到公務員調薪、基本勞工薪資調整為止,企業還是不動如山,這就是台灣企業的遠見,知道一定會面臨經營困境。反正景氣不好可以怪政府,反對黨也不會拿此作文章(企業還可以跟政府要奶水喝,員工就沒有任何立場了),沒有人會怪企業的,況且還有無薪假這個法寶可以用,有何難的,企業社會責任如斯也!