台灣的年輕人的未來在哪?

May. 15, 2020

感嘆向下沉淪力量的可怕--台灣年輕人的未來在哪裡?

今天在報章上,一個顯目的大標題,怵目驚心的映在眼簾,不想看都難。勞委會主委王如玄女士說了一句話:「大專畢業生月薪22,000不算少!如果沒有這些德政,他們的收入是零???」看了這篇報導後,心裡久久未能平復,也難怪負責TTQS的組長會有那種鐘點費給顧問太多了的傲慢態度。這幾件事情連結起來,讓人不免再次感嘆向下沉淪力量的可怕。黑暗往往凌駕於光明之前,如果此話當真,希望這只是黎明前的黑暗。難道提供充分的就業機會給年輕人,不是政府該做的事嗎?

主事者的傲慢心態,讓台灣的競爭力消失於無形,卻還不自知,一個平均薪資無法拿出國門的國家,談不上國家競爭力。如果高科技的代名詞意味著低薪資,那勞工權益就是國家政策下的犧牲品。一個負責全國勞工部門的最高主管,不以提升勞動權益為職志,反而回頭為低薪資辯護,這是甚麼心態?無知、蠻橫、還是高傲?

台灣現況最大的危機是「均貧心態」,而非「均富思維」,寧願有空的經濟數字,卻不願正視低薪資下的社會問題。三星這家公司的平均薪資是115,000台幣,而台灣的平均薪資才42,400台幣。一個碩士畢業生的起薪只有三萬元不到,這樣的國家還能稱之有競爭力?

台灣的薪資已沒有救藥了,只因為結構性的問題沒有改變。以製造起家的台灣產業,標榜著製造優勢,結果卻是以低廉勞工為自豪的基礎,這就是平均薪資與失業率無法改善的主要原因。結構性的問題,再多幾個郭台銘,也不過是創造更多的低薪資企業而已,財富集中在幾個人身上,極度的不平均,貧富差距只會擴大,不可能改善。

『起碼有這些人撐著,否則台灣會消失在經濟舞台上』!或許政府官員是這麼的認為,其實不然。這些人依靠的是政府的奶水,稅金優惠、獎勵措施,以及低廉勞動成本,如台積電(創業自今繳了多少稅?)與一般的電子產業。產創條例是這些人成功的護身符,沒有政府的奶水,這些人也不過是中小企業一家。

三、四十年的汽車產業保護政策,讓台灣的汽車產業軟趴趴的,永遠站不起來。電子產業的啃稅族(啃老百姓的納稅錢),就是因為有這些官員的顢頇,才有這樣的產業經營者。CSR談的是公司治理與員工關係,但在台灣,只見到公司治理(其實會有那麼多的禿鷹,就意味著有太多的公司做假帳,才有禿鷹存在的空間),卻看不到員工關係的話題,這就是台灣企業家心態,員工是老闆的打手而已。

台灣想要重回經濟舞台,再現四小龍雄風,整體的政策思維不改的話,永遠沒有機會。口口聲聲做品牌,卻總是停留於製造的補貼,這如何引導企業朝正確的方向轉型?信誓旦旦談研發,連一個教育的根本大計都沒有,人才凋零的情況下,以為有錢就萬事OK,這些人未免太淺識了。台灣需要走出製造,進入創意的世界,但創意依靠的不是資本而已,人才才是最重要的資本。而且要的人不是唯唯諾諾,是有見地,敢提出自己看法的人才,這部分以台灣現況的教育體系來看,是不可能出現的。

中國人喜歡部屬或員工聽話,只因為喜歡的奴隸,殊不知奴隸的成本最高,也因此整體的獲利能力難以呈現。再說奴隸的另一特色是不動腦,這樣更能凸顯老闆的睿智與英明,當然不能雇用一個每天都來罵老闆不對的員工。

在大陸有家企管公司,熱心的推展個人的一些管理課程。有一家企業客戶,推展了將近一年,一直沒有進展。有一天企業的人資打電話過來交心,告訴企管公司的業務,請業務見諒。人資說的話倒還真得是中國人的思維,人資說:『老廖,你們的課程會讓員工變聰明,這是勿庸置疑的事,但我們的老闆不希望員工變聰明,所以不能上你們公司的課!......

聽了後,真有啼笑皆非的感覺,但想想也還不錯,至少給自己一點安慰,只是心裡好複雜。本以為這就是大陸企業的特色,沒想到台灣職訓局也出現同樣的情形,哈哈!這就是中國人思維。把老百姓教聰明了,會作亂,所以不要給太多正確的觀念,什麼黨都一樣,原來只是當正與不當正的差別,可能這幾十年中國人的社會要出個政治家,難度太高了。

十幾年後看到今天的政治環境,越來越有當初看法的縮影,而且手段更高明。老百姓就是讓其害怕就會乖乖聽話(COVID-19),年輕人就是讓其沈迷於PPT,就會失智,就可以操弄。官員就是給一些賺錢機會,就會忠誠…這也是現代人的宿命吧!